不要自卑，不要气馁，不要被动。投简历的时候，在招聘平台上选定了城市，选定了工作内容，看好了薪资，你不要管它是世界500强还是外企，只要符合条件，直接在星期一投递，海投战术还是有一定道理的。当那些标杆行业一星期都没有任何回复或者拒绝了，你可以二次尝试，或者降低要求。但是在最开始的时候，大家要对自己信心满满，不能自我怀疑和泄气。面试的时候HR都会提前约时间，因此你要有针对性的提前准备，例如HR可能问的问题，以及面试的这个公司的概况。当然最重要的，是有一份精简干练有内容的简历。

    同一个专业的人毕业到同一个公司工作，可能会需要在读期间学习的东西，但是你们有可能会被分配到不同的部门，或者不同的岗位，即使在相同的岗位，也有可能会做不同的项目。所以，如果说有些东西是不管未来做什么职业，都会用到，真的可以终身受用的。那就是 自学的能力 和 终身学习 的理念。某种程度上，总结历史经验就是为了预测未来，如果你已经有了很多独立面对新问题的经验，你自然有信心面对以后的新问题。所以，要将大学学到的专业技能与你的工作内容一一对应起来是不太现实的，你只有提前学习，以及准备了学习能力，才会在职场上得心应手。

    员工与工作真正的不同，是对结果的预期不同。员工做一件事，大部分对结果的响应是老师给的分数，做100道题，对了90道，90分，不错了。但做一个业务，做对了90%的事，做错了10%，这个业务就不成功。员工思维很容易造成那种“我没错”，而不是“我要成”的判断模型。面对工作，有理又如何，你没错又如何，工作进展顺利，但是因为跟客户争论了一句而被投诉，那你这个项目会因为百分之一的瑕疵而忽略你百分之99的工作成果。因此，工作的时候，是没有试错机会的。